Когда сокращаемый работник отказывается от командировки по причине поиска работы

О предстоящем увольнении по причине сокращения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Закон не содержит ограничений по направлению сокращаемого работника организации в другой город. Отказаться от командировки по причине того, что в другом городе работник будет лишен возможности искать новую работу он не может.

С работником трудовой договор не расторгается. Значит, он обязан выполнять трудовую функцию до увольнения.

ТК РФ не предусматривает возможности продления двухмесячного срока по причине направления работника в командировку.

Кроме того, сокращаемый работник имеет возможность поиска работы с помощью сети Интернет.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...Вправе ли работодатель направить сокращаемого работника в командировку? Вправе ли работник отказаться от командировки в связи с необходимостью поиска новой работы? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 
Вопрос: ...Вправе ли работодатель направить сокращаемого работника в командировку? Вправе ли работник отказаться от командировки в связи с необходимостью поиска новой работы? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}