Хранение трудовых книжек при передаче кадрового делопроизводства на аутсорсинг

Трудовая книжка подтверждает факт работы и трудовой стаж работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него не менее пяти дней.

При передаче кадрового делопроизводства на аутсорсинг хранить, вести учет и выдавать трудовые книжки и вкладыши в них должен работодатель. 

Ведет и хранит трудовые книжки сотрудник, которого назначает работодатель.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: Где должны храниться трудовые книжки в случае передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг? Кто должен быть указан ответственным за ведение и хранение трудовых книжек в приказе работодателя (работник, который состоит в трудовых отношениях с работодателем, или можно назначить ответственного работника организации-аутсорсера)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Где должны храниться трудовые книжки в случае передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг? Кто должен быть указан ответственным за ведение и хранение трудовых книжек в приказе работодателя (работник, который состоит в трудовых отношениях с работодателем, или можно назначить ответственного работника организации-аутсорсера)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}