Новости
9 февр. 2018
Средний заработок за время нахождения беременной на обследовании
Средний заработок выплачивается беременной женщине за фактическое время нахождения на обязательном диспансерном обследовании.
Автор рассмотрел вопрос: за какое время надо считать средний заработок беременной женщине, находившейся на обязательном диспансерном обследовании.
Автор напоминает, что расчет среднего заработка осуществляется исходя из фактически начисленной заработной платы работника и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
За время нахождения на обязательном диспансерном обследовании за беременной женщиной сохраняется средний заработок.
При этом работодатель ведет учет фактически отработанного каждым работником времени.
Поэтому, исходя из среднего заработка надо платить только время фактического нахождения на обязательном диспансерном обследовании.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время. За какое время считается средний заработок? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Выписка из сервиса оценки юрлиц и ИП станет доступна иным лицам
Проект принят в третьем чтении.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
