Совместитель отправлен в командировку

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним (то есть у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя). В любом случае оно подразумевает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Понятно, что направить работника в командировку существенно проще в первом случае. Один и тот же работодатель сможет урегулировать проблему с отсутствием работника на основном рабочем месте, направляя его в командировку по вопросу, связанному с дополнительной работой. А вот командировать работника, у которого постоянное место работы на другом предприятии, сложнее. Ведь на постоянном месте работы тот должен находиться, если только у другого работодателя нет планов, связанных с командированием работника в том же направлении.

Надо учитывать, что согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Поэтому полноценная организация командировки внешнего совместителя может состояться только в те дни, когда он именно не занят на основной работе.

Такая командировка может состояться и в другие рабочие дни, но, безусловно, она должна быть согласована между двумя работодателями.

В законодательстве нет больше особенностей для организации командировок совместителей, кроме указанной в п. 9 Положения. То есть в отношении таких командировок применяются общие нормы, а в остальном - на усмотрение работодателя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Статья: Совместитель отправлен в командировку (Подкопаев М.В.) («Бухгалтер Крыма», 2017, № 11) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:    
Статья: Совместитель отправлен в командировку (Подкопаев М.В.) («Бухгалтер Крыма», 2017, № 11) {КонсультантПлюс}