Надо ли вносить запись на титульный лист трудовой книжки об ученой степени?

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, вносить запись на титульный лист трудовой книжки об ученой степени не требуется.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Работник при приеме на работу принес диплом о присуждении ученой степени кандидата философских наук в 2006 году. В какой раздел личной карточки надо внести эти сведения? Надо ли вносить запись на титульный лист трудовой книжки об ученой степени? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: Работник при приеме на работу принес диплом о присуждении ученой степени кандидата философских наук в 2006 году. В какой раздел личной карточки надо внести эти сведения? Надо ли вносить запись на титульный лист трудовой книжки об ученой степени? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}