Новости
30 окт. 2017
Основание и цель командировки
Основополагающие решения работодателя
Эксперт Министерства труда и социальной защиты РФ рассмотрел вопрос: что является основанием для командировки? Как в приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки?
Проанализировав ситуацию, специалист пришел к следующему выводу:
Основанием для командировки работника является решение работодателя. Цель командировки определяется работодателем в рамках трудовой функции работника и указывается в приказе о направлении работника в командировку.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: ...Как в приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: ...Как в приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}
Сегодня
КонсультантПлюс: хроника событий 2025 года. Новые решения и улучшения
Разработчики Системы КонсультантПлюс предлагают познакомиться с наиболее яркими новшествами и улучшениями 2025 года.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Массовые звонки и маркировка вызовов с бизнес-номеров: Минцифры пояснило недавние изменения
Ведомство считает, что операторы связи должны выявлять массовые вызовы по своим критериям. Последние зависят от внутренней антифрод-политики и технического оснащения.
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.
