Приостановка работы в командировке в случае невыплаты зарплаты

Автор рассмотрел вопрос о возможности приостановки работы по причине невыплаты зарплаты работником, находящимся в командировке.

Изучив трудовое законодательство, автор пришел к выводу, что несмотря на согласие работника на поездку и подписанные им соответствующие документы, в случае невыплаты заработной платы более 15 дней он вправе в любой день, в том числе находясь в командировке, приостановить работу до погашения задолженности.

Как отмечает автор, требовать от работника выполнения служебного задания до конца работодатель не вправе, поскольку выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...Вправе ли работник, находясь в командировке, приостановить работу в связи с задержкой заработной платы? Может ли работодатель удержать расходы на командировку, если работник вправе приостановить работу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:  

Вопрос: ...Вправе ли работник, находясь в командировке, приостановить работу в связи с задержкой заработной платы? Может ли работодатель удержать расходы на командировку, если работник вправе приостановить работу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}