Заработная плата меньше минимальной по региону

Эксперт Минтруда России рассмотрел вопрос-обращение:

Работник организации в течение трех лет получал заработную плату меньше минимальной по региону. Сейчас он уволился и требует доплатить ему зарплату до минимальной за все три года. Возникает вопрос: правомерны ли требования работника?

Проанализировав ситуацию, специалист  пришел к следующему выводу:

Требования работника о выплате разницы между минимальной заработной платой и выплаченной заработной платой могут быть удовлетворены только в отношении части периода с учетом срока обращения работника в суд, установленного Трудового кодекса РФ и определенного исходя из обстоятельства о том, когда возникла обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...Работник организации в течение трех лет получал заработную плату меньше минимальной по региону. Правомерно ли требование работника доплатить ему заработную плату до минимальной, если он уже уволился? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:  

Вопрос: ...Работник организации в течение трех лет получал заработную плату меньше минимальной по региону. Правомерно ли требование работника доплатить ему заработную плату до минимальной, если он уже уволился? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}