Разрешение на работу продлено: можно ли продлить трудовой договор?

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Допустимо ли подписание дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с иностранным гражданином о продлении срока его действия в связи с продлением срока действия разрешения на работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Допустимо ли подписание дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с иностранным гражданином о продлении срока его действия в связи с продлением срока действия разрешения на работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}