Новости
20 сент. 2017
Пять схем ухода от налогов
Подобные схемы давно изучены и знакомы контролерам
Платить как можно меньше налогов - естественное желание любой компании. У некоторых получается это сделать, используя различные способы минимизации налогового бремени. Однако есть такие схемы ухода от налогов, пользоваться которыми не следует. В статье рассказывается о них, чтобы вы не повторили печальную судьбу тех, кто решил ими воспользоваться.
Также автор подробно останавливается на следующем:
- Дробление бизнеса. Для применения ЕНВД. Для деления компании на несколько маленьких;
- Завышение стоимости товара;
- Использование подконтрольных фирм;
- Нереальность хозяйственных операций.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Статья: Пять схем ухода от налогов, о которых знают проверяющие (Цветаева В.) («Налоговый учет для бухгалтера», 2017, № 7) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Статья: Пять схем ухода от налогов, о которых знают проверяющие (Цветаева В.) («Налоговый учет для бухгалтера», 2017, № 7) {КонсультантПлюс}
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
