Расторжение трудового договора с бывшем иностранцем

Если трудовой договор был заключен с иностранцем, а на момент расторжения договора этот работник приобрел гражданство РФ, его работодатель не должен подавать в миграционный отдел полиции (Пункт 3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 № 156) уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора (Приложение № 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147).

Такая обязанность установлена только для работодателей, нанимающих иностранных граждан (Пункт 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), с целью миграционного контроля за трудовой деятельностью тех, кто приехал из-за рубежа. Если же «иностранный» статус работника ко дню увольнения уже утрачен, то и необходимость в контроле за его трудовой деятельностью автоматически отпадает (Постановление ВС РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:  
Статья: На момент увольнения иностранец стал россиянином: уведомлять ли миграционный орган («Главная книга», 2017, № 16) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:   
Статья: На момент увольнения иностранец стал россиянином: уведомлять ли миграционный орган («Главная книга», 2017, № 16) {КонсультантПлюс}