Переименование должности на основании решения суда

Индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (ст. ст. 381, 382 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

При отказе работодателя привести наименование должности в соответствие с квалификационным справочником или профессиональным стандартом для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд. При положительном решении суда работодатель обязан издать соответствующий приказ. Дата начала работы по соответствующей должности, с которой связано предоставление компенсаций и льгот, должна быть указана в решении суда и перенесена в приказ работодателя. Данный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии: 
Вопрос: ...Как внести в трудовую книжку работника запись о переименовании его должности на основании решения суда? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: ...Как внести в трудовую книжку работника запись о переименовании его должности на основании решения суда? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017) {КонсультантПлюс}