Новости
28 авг. 2017
Обложение НДФЛ дополнительной компенсации
Дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, не облагается НДФЛ
В связи с ликвидацией организации или сокращением штата трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении с письменного согласия работника. На основании ст. 180 ТК РФ дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответствующая выплата не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в пределах установленных ограничений.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ данная компенсация не подлежит обложению НДФЛ.
Письмо ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@ «По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации»
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
