Сотрудник принят на работу в обособленное подразделение

Сайт «Онлайнинспекция.РФ» рассмотрел ситуацию: в трудовом договоре не указано, что сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, но в качестве адреса места работы указано ОП предприятия. Возникает вопрос: можно ли расценивать это так, что сотрудник числится в головной организации? Или достаточно указания адреса места работы без ссылки на обособленное подразделение?

Проанализировав ситуацию, специалист  пришел к следующему выводу:

Если работник фактически осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении организации, то в трудовом договоре необходимо обязательно указывать наименование такого подразделения и адрес его местонахождения.

Ответить на вопрос о том, числится сотрудник в головной организации или нет, затруднительно, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

{Вопрос: В трудовом договоре не указано, что сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, но в качестве адреса места работы указано ОП предприятия. Можно ли расценивать это так, что сотрудник числится в головной организации? Или достаточно указания адреса места работы без ссылки на обособленное подразделение? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}