Новости
28 июля 2017
Сотрудник принят на работу в обособленное подразделение
Оформление трудового договора
Сайт «Онлайнинспекция.РФ» рассмотрел ситуацию: в трудовом договоре не указано, что сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, но в качестве адреса места работы указано ОП предприятия. Возникает вопрос: можно ли расценивать это так, что сотрудник числится в головной организации? Или достаточно указания адреса места работы без ссылки на обособленное подразделение?
Проанализировав ситуацию, специалист пришел к следующему выводу:
Если работник фактически осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении организации, то в трудовом договоре необходимо обязательно указывать наименование такого подразделения и адрес его местонахождения.
Ответить на вопрос о том, числится сотрудник в головной организации или нет, затруднительно, поскольку для этого в нем недостаточно информации.
Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.
Сегодня
Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения
Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны?
Сегодня
Госзакупки с авансом по контракту до 80%: Минфин хочет распространить правило на электронику
По проекту получатели средств федерального бюджета станут закреплять в контрактах на поставку радиоэлектронной продукции из спецперечня аванс до 80% в пределах ЛБО.
Сегодня
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября 2025 года
Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД.
