Новости
17 июля 2017
Как внести запись в трудовую книжку генерального директора
Если он являлся единственным учредителем организации?
Государственная инспекция труда в Кировской области рассмотрела обращение: организация (ООО) реорганизуется в форме присоединения к другой организации. Как правильно внести запись в трудовую книжку генерального директора присоединяемой организации о прекращении полномочий (увольнении), если он являлся единственным учредителем и к моменту присоединения все работники уже переведены в другую организацию, к которой они присоединились?
Проанализировав ситуацию, эксперт пришел к следующему выводу:
В случае отсутствия в организации лица, ответственного за ведение трудовых книжек, вносить запись в свою трудовую книжку о прекращении полномочий (увольнении) и заверять ее генеральный директор будет самостоятельно.
Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
15 октября
ВС РФ признал надлежащим судебное извещение, которое не было получено из-за неполного адреса в ЕГРЮЛ
По решению суда на участок компании обратили взыскание. Она пропустила срок обжалования и попросила восстановить его со ссылкой на неверное уведомление о начавшемся процессе. Апелляция и кассация отказали.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
