(495) 956-08-80
Войти

Новости

28 сент. 2015

Выплаты при увольнении признаются в расходах

Выплаты уволенному сотруднику, указанные в дополнительном соглашении к трудовому договору, признаются расходом независимо от оснований прекращения трудового договора

Рассматривается ситуация, когда выходное пособие установлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В статье 255 НК РФ закреплено: указанные в таком соглашении начисления при увольнении признаются расходом, следовательно, основания для прекращения трудового договора не важны.

 

Письмо Минфина России от 01.09.2015 № 03-03-06/50172

 

Примите участие в ближайшем вебинаре:
Для новичков. Основы налогообложения. Налог на прибыль – просто о сложном

1 октября 2015 года с 10-30 до 13-30
Лектор: Липкина Татьяна Викторовна

Сегодня
Минтруд утвердил перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство
Опубликован список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года.
Сегодня
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2025 года
Роструд разъяснил, нужно ли ставить в офисе кулер с питьевой водой, в какой срок следует рассмотреть заявление об отказе от опасной работы, допустимо ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки.
Сегодня
Санкции помешали исполнить госконтракт – довод помог оспорить в суде решение о включении в РНП
Заказчик принял решение об одностороннем отказе от контракта на поставку шовного материала, поскольку его поставили не полностью и с просрочкой. Сведения о поставщике включили в РНП.
17 апреля
Госконтроль за автомобильными перевозками: появится третий индикатор риска
Новое основание для проведения контрольных мероприятий связано с одним из условий допуска хозсубъекта к международным автоперевозкам – наличием специалиста, ответственного за их организацию.
17 апреля
Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя
Испытание можно предусмотреть только при приеме на работу.