Основание для увольнения работников при ликвидации

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации:

• или добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;
• или вынесенное судом.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дата увольнения работника должна быть позже даты принятия решения о ликвидации (вступления в законную силу решения суда об этом). И при этом дата увольнения не должна быть ранее истечения 2-месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).

Вопрос: Какой документ является основанием для увольнения сотрудников при ликвидации? Как определиться с датой такого увольнения? («Главная книга», 2017, № 3)