Новости
2 марта 2017
Основание для увольнения работников при ликвидации
При ликвидации организации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации, вынесенное судом или добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации:
- или добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;
- или вынесенное судом.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дата увольнения работника должна быть позже даты принятия решения о ликвидации (вступления в законную силу решения суда об этом). И при этом дата увольнения не должна быть ранее истечения 2-месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).
29 августа
Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения
Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны?
29 августа
Готовые решения (Проф) Кадры (отпуск)
Новый продукт для бухгалтера и специалиста по кадрам
29 августа
Госзакупки с авансом по контракту до 80%: Минфин хочет распространить правило на электронику
По проекту получатели средств федерального бюджета станут закреплять в контрактах на поставку радиоэлектронной продукции из спецперечня аванс до 80% в пределах ЛБО.
29 августа
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября 2025 года
Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД.
