logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Основание для увольнения работников при ликвидации

2 марта | Распечатать
При ликвидации организации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации, вынесенное судом или добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации:

  • или добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;
  • или вынесенное судом.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дата увольнения работника должна быть позже даты принятия решения о ликвидации (вступления в законную силу решения суда об этом). И при этом дата увольнения не должна быть ранее истечения 2-месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).

Вопрос: Какой документ является основанием для увольнения сотрудников при ликвидации? Как определиться с датой такого увольнения? («Главная книга», 2017, № 3) 

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества