Вуз лишился госаккредитации: можно ли продолжать учебный отпуск?

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.

На период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. При этом отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска.

Основанием для предоставления работнику учебного отпуска является справка-вызов.  

Реквизиты свидетельства о государственной аккредитации образовательной программы указываются в справке-вызове. Запрос свидетельства о государственной аккредитации и иная проверка наличия государственной аккредитации вуза по образовательным программам трудовым законодательством не предусмотрена.

В данном случае вуз был лишен государственной аккредитации в период, когда работник находился в учебном отпуске. То есть на момент оформления отпуска условие ст. 173 ТК РФ о наличии государственной аккредитации вуза по образовательным программам было выполнено.

Отзыв работника из учебного отпуска трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Дальнейшее предоставление данному работнику оплачиваемых учебных отпусков при продолжении обучения в вузе после лишения его государственной аккредитации возможно при внесении данного условия в трудовой договор (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).

На основании вышеизложенного следует, если на момент оформления учебного отпуска вуз имел государственную аккредитацию, предоставление оплачиваемого учебного отпуска работнику бюджетной организации является правомерным. Лишение вуза государственной аккредитации не является основанием для отзыва работника из учебного отпуска и возврата отпускных.

Вопрос: ...В период учебного отпуска работника учреждения вуз лишили госаккредитации. Следует ли отозвать работника из отпуска и должен ли он вернуть отпускные? (Консультация эксперта, 2016)