Новости
3 нояб. 2016
Расчет 6-НДФЛ: зарплата, больничный
Полезный документ для бухгалтера, кадровика. Обращаем внимание на письма ФНС России от 24.10.2016 N БС-4-11/20126@ и от 22.09.2016 N БС-3-11/4348@.
Ссылки на письма ФНС России от 24.10.2016 N БС-4-11/20126@ и от 22.09.2016 N БС-3-11/4348@.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
ФНС рассмотрела порядок заполнения 6-НДФЛ в конкретных ситуациях.
Ситуация 1. Зарплата выплачена в последний день месяца, и в тот же день удержан и перечислен налог (например, 30 сентября). В расчете за 9 месяцев нужно заполнить строки 020, 040, 070 раздела 1. Строки 100-140 раздела 2 нужно заполнить только в годовой форме 6-НДФЛ.
Ситуация 2. Больничный сотруднику начислен в одном месяце, а выплачен в другом. Отражать его по строке 20 раздела 1 расчета нужно в месяце выплаты, а не начисления.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Подробнее о заполнении формы 6-НДФЛ с примерами читайте в Типовой ситуации: Как заполнить расчет по форме 6-НДФЛ? (Издательство «Главная книга», 2016)
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
