Новости
21 авг. 2015
Что изменится в законодательстве в IV квартале?
Какие изменения ждут нас в IV квартале 2015 г.? Узнайте уже сейчас в "Правовом календаре"
В "Правовом календаре на IV квартал 2015 года" в системе КонсультантПлюс отмечены все важные правовые события, которые произойдут в октябре-декабре.
Уже 1 октября 2015 г.
- расширяются полномочия законодательных органов власти субъектов РФ и представительных органов муниципальных образований в части регулирования специальных налоговых режимов;
- начинают применяться положения о банкротстве граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- ужесточаются требования к страховым компаниям и банкам, имеющим право заключать договора страхования или поручительства с застройщиками.
Подробнее об этих и других изменениях с конкретными датами смотрите в Правовом календаре. Материал регулярно обновляется по мере поступления информации о вступлении в силу документов.
Для перехода в календарь наберите в Быстром поиске системы "правовой календарь IV".
22 июля
Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2026 год надо подать по обновленным формам
Росстат утвердил новые формы 11, 11 (краткая), 11 (сделка) с указаниями по их заполнению.
22 июля
Топ-3 "поворотных" дел кассации по спорам в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ за II квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о реституции при конфликте интересов, ключевой ставке для расчета пеней и раскрытии гарантии.
22 июля
Минфин ввел новый КВР для учета затрат на покупки по электронному сертификату
Приказ Минфина России от 10.06.2026 N 73н.
22 июля
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июнь 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о банковской гарантии, взыскании убытков с директора, предъявлении претензий к упаковке товара.
22 июля
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста.
