(495) 956-08-80
Войти

Новости

5 авг. 2015

РСВ-1 ПФР: новая форма и формат

Обращаем внимание на Постановление Правления ПФ РФ от 04.06.2015 N 194п Документ находится в ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы»

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С отчетности за 1 полугодие 2015 года расчет РСВ-1 ПФР представляется по новой форме. Кроме того, с 8 августа действует новый электронный формат расчета (постановление Правления ПФ РФ от 02.07.2015 N 243п).

В обновленной отчетности учтены изменения законодательства о страховых взносах, вступившие в силу с 2015 года. В частности, из подраздела 2.1 удалена строка, в которой указывались суммы, превышающие предельную величину базы для начисления взносов на ОМС.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее об основных изменениях, которые внесены в Расчет по форме РСВ-1 ПФР и порядок его заполнения, смотрите в Путеводителе по налогам. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование.

 

01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
03 марта
Самые важные новости для бюджетных организаций за февраль
Изменили перечень документов и сведений, размещаемых на сайте bus.gov.ru. Минфин разъяснил, как применять КБК при переносе остатков в межотчетный период и учитывать просроченные долги. Также ведомство обновило таблицу соответствия КВР и кодов КОСГУ.
03 марта
Аккредитация ИТ-компаний: обновили форму заявления и порядок оказания услуги
В новой форме заявления, например, нужно указать коды основного и дополнительных видов деятельности, а также сведения...
03 марта
Важные новости для специалиста по кадрам за февраль
Ряд ветеранов боевых действий теперь вправе взять отпуск за свой счет. Шире стал перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Роструд пояснил, что можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного.