Погашение работником задолженности перед работодателем по займу зарплатой

Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования (ст. 410 ГК РФ).

 Понятие «зачет требования» вытекает из норм гражданского законодательства и носит гражданско-правовой характер, регламентируя гражданско-правовые отношения.

Обязанность по выплате заработной платы регламентируется исключительно нормами трудового законодательства (ст. ст. 21, 22, 129 ТК РФ и др.).

Таким образом, произведение зачета (в части «невыплаты» работнику заработной платы по причине произведенного зачета) можно рассматривать как удержание из заработной платы (ст. 137 ТК РФ), что с точки зрения норм ТК РФ является нарушением.

Cтатья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по договору займа ст. 137 ТК РФ не содержит.

Кроме того, даже сам Роструд в своих Письмах не может дать однозначного ответа относительно возможности (правомерности) удержания на основании заявления работника о погашении займа денежных сумм из его заработной платы (Письма Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1, от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1).

При таких обстоятельства, произведение зачета требований невозможно. У работодателя отсутствует право на удержание из заработной платы работника денежных средств в счет погашения полученного им займа.

Вопрос: ...Задолженность по займу перед работодателем работник хочет погасить зарплатой. Возможен ли зачет их требований? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}