Дайджест для руководителя организации от 27 июля 2026

Увольнение в связи с утратой доверия: интересная практика конца 2025 года - начала 2026 года

Можно ли уволить заместителя начальника финуправления, если он назначил себе премию, а наниматель знал об этом? Считается ли предпринимательством помощь госслужащего бывшей супруге - ИП? Вправе ли прокурор изменить основание увольнения врио директора учреждения? Позиции судов по этим вопросам в обзоре.

Работодателям рекомендуется формировать корпоративную политику, направленную на поддержку работников в возрасте старше 50 лет

Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.

Рекомендации адресованы руководителям организаций, специалистам служб управления персоналом, членам кадровых комиссий, представителям профсоюзных организаций, а также иным лицам, участвующим в разработке и реализации кадровой политики в отношении работников старшего возраста.

Мероприятия, предусмотренные Рекомендациями, могут использоваться для разработки или уточнения собственных мер кадровой политики организациями всех форм собственности и отраслевой принадлежности, а также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах.

Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО

Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.

Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.

Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.

Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.

Предлагается также:

• проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
• учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
• применять гибкий подход к рабочему графику;
• подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.

Торгово-промышленная палата разъяснила отдельные вопросы, касающиеся свидетельствования обстоятельств непреодолимой силы в связи с атаками БПЛА

Для подтверждения наступления обстоятельства непреодолимой силы представляется заявление, в котором должна содержаться информация о времени, месте, характере события, о его продолжительности и последствиях (ущербе).

К заявлению необходимо приложить копии документов компетентных органов о возбуждении уголовного дела, а также о признании заявителя потерпевшим на момент обращения с заявлением.

В качестве обстоятельства непреодолимой силы признается факт применения БПЛА, повлекший повреждение или уничтожение производственного объекта, оборудования либо иного имущества, в результате которого исполнение заявителем договорного обязательства оказалось невозможным.

Кроме того, в качестве обстоятельства непреодолимой силы может быть засвидетельствовано также применение заявителем защитных мер в связи с угрозой применения БПЛА или ракетной атаки. Влияние указанных сигналов тревоги на надлежащее исполнение договорных обязательств подлежит самостоятельному обоснованию со стороны заявителя.

Старая добрая «летучка»

«Вправе ли работодатель обязать работников (руководителей структурных подразделений) ежедневно перед началом работы участвовать в 15-минутных планерках, проводимых онлайн? Не будет ли это считаться сверхурочной работой?»

Сделать остановку можно во время подъёма, но не во время спуска (Наполеон I Бонапарт)

«ООО с единственным учредителем (он же генеральный директор) планирует ликвидацию в упрощенном порядке. Когда нужно уволить руководителя?»

Как установить видеонаблюдение за работниками

Порядок видеонаблюдения закрепляют в положении о видеонаблюдении или другом ЛНА. Работников надо уведомить о видеонаблюдении и ознакомить с положением. Лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения, должны подписать обязательство о неразглашении персональных данных. В местах установки видеокамер надо установить таблички «Ведется видеонаблюдение» (ст. 214.2 ТК РФ).

Что представляет собой договор жилищных сбережений?

С 1 января 2027 г. по договору жилищных сбережений гражданин-вкладчик (третье лицо в его пользу) вносит в банк денежные средства, а банк начисляет на них проценты. По истечении определенного срока эти средства могут быть направлены на приобретение жилья, финансирование индивидуального жилищного строительства или участие в долевом строительстве (в том числе с использованием кредита).

Забирай меня скорей увози за сто морей

Мне исполнилось 60 лет (мужчина). Как мне получить средства пенсионных накоплений?»

Хитрые и коварные врачи спрашивают, где болит, а потом давят туда. Кстати, так делают не только врачи.

Работники периодически отпрашиваются к врачам. При этом некоторые посещения медиков действительно обусловлены острой необходимостью, другие же случаи могут и подождать или могут быть запланированы на нерабочее время.

В рамках поднятой темы у работодателей возникают вопросы:

1. Имеет ли право работодатель отказать работнику в просьбе отпустить его с работы к врачу? В каких случаях?
2. Как отразить в кадровых документах отсутствие работника, если он ушел с работы к врачу без согласия работодателя?
3. Можно ли наказать за самовольный уход к врачу?
4. Как оформить уход работника с работы к врачу с согласия работодателя? Как оплачивать это время?

Не всё то золото, что блестит!

Иногда работодатели устанавливают требования к внешнему виду сотрудников, среди которых отсутствие ювелирных украшений и длинных лакированных ногтей. Разберемся, насколько это законно.

Япона ГОСТ

Росстандарт принял новый ГОСТ Р 56906-2026 по организации рабочего места и рабочего пространства по японскому методу 5S. ГОСТ вступит в силу с 1 октября 2026 года. Он заменит ГОСТ Р 56906-2016, который, собственно, посвящался тому же вопросу.

Не все знают про японский метод 5S и гостовские предписания, поэтому мы решили уделить этой теме внимание.

Расскажем, что это за метод 5S и что предлагает ГОСТ.

По мощам и елей

«Может ли собственник ООО привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за некачественную работу работников, в частности за некачественную работу главного бухгалтера, принятого предыдущим генеральным директором?»

Денежный «детокс»

Вы можете столкнуться с такой неприятной ситуацией, как блокировка вашего расчетного счета. Это когда налоговая инспекция дает указание банку приостановить все расходные операции по счету. В каких случаях такое возможно и какие действия вы можете предпринять для разблокировки, мы расскажем в нашей статье.

«По телевизору показывают жуликов! Ну чем я хуже?!» (Карлсон вернулся)

«Руководителя организации привлекают к административной ответственности за нарушение налогового законодательства. По объективным причинам он не может лично присутствовать при составлении протокола. Может ли он в таком случае принять участие с помощью видео-конференц-связи?»

«Не учи меня жить, лучше помоги материально!»

«Кто принимает решение о выдаче генеральному директору АО материальной помощи, если в уставе предусмотрено, что генеральный директор имеет право на ее получение?»

Видели ночь, гуляли всю ночь до утра

«В честь юбилея фирмы для работников организуют корпоратив на туристической базе (3 дня). Может ли работодатель предложить работникам написать на эти дни заявление на отпуск без сохранения заработной платы?»

Моё любимое увлечение — курить. Постоянное хобби — пытаться бросить курить. (Павел Воля)

«Может ли собственник квартиры курить у себя дома на балконе?»

Упился бедами, опохмелился слезами

«Сотрудник явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и от медосвидетельствования отказался. Чем еще можно подтвердить опьянение работника для применения дисциплинарного взыскания?»

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка. Рубашку можно выстирать, репутацию — никогда. (Альфред Нобель)

Интерес к построению позитивной репутации как руководителя, так и организации в целом продолжает возрастать. Об этом свидетельствует, в частности, уже пятое, юбилейное переиздание первого в России учебника, посвященного вопросам формирования репутации и управления ею, - «Репутационный менеджмент: современные подходы и технологии». Его автор Людмила Сальникова отвечает на вопросы.

Чтобы нести справедливость, нужны товарищи

«Что такое инвестиционное товарищество?»

На убытках бизнес не строится

В статье раскрываются определение и правовая природа убытков, причиненных участникам корпорации в результате перевода бизнеса на подконтрольное иным участникам корпорации лицо. Автором описывается, в каких случаях будут взысканы убытки за перевод бизнеса и каким образом определяется размер причиненных убытков и распределяется деликтная ответственность между лицами, причинившими вред корпорации.

Галантерейщик и кардинал — это сила!

Правоприменительная практика демонстрирует устойчивую тенденцию к расширительному толкованию категории контролирующего должника лица (КДЛ). Это в интересах кредиторов, т.к. у них появляется больше возможностей для удовлетворения своих требований к банкротам за счет привлечения к субсидиарной ответственности других лиц. Фактическим бенефициарам и серым кардиналам, а также внешним консультантам и доверенным лицам банкротящихся компаний тоже будет нелишним узнать, за что и как их могут привлечь к ответственности в процедуре банкротства.

Эпистолярный жанр для суда не умер

Читайте, что признается доказательством в суде; какие способы коммуникации существуют (традиционные и не очень); как следует направлять письмо обычной почтой, какие опции добавить (уведомление о вручении, опись вложения); как отправить письмо в электронном виде через «Почту России»; какие каналы для цифровой связи можно использовать, а за какие может прилететь штраф; когда понадобится нотариальное удостоверение переписки; как на переписку сослаться в суде. В статье приведены образцы документов, которые пригодятся и юристу, и руководителю.

Охрана труда по-особенному

Объясняем, почему традиционное обучение охране труда для начальников подразделений не подходит, на что необходимо обращать внимание, обучая их, и как это влияет на охрану труда в целом, помогает избежать ответственности и снижает сопутствующие риски. Поймете, какое обучение стоит выбрать на практике и почему оптимальным является комбинированный подход.

Показываем фрагмент программы обучения руководителей структурных подразделений в области охраны труда, который демонстрирует, к чему стоит стремиться при обучении охране труда начальников отделов, служб и т.п.

По страницам Юридического справочника руководителя

Мы проанализировали судебную практику за последние три года и выделили пять обстоятельств, которые суды чаще всего считали смягчающими ответственность налогоплательщика. Их знание поможет вам грамотно аргументировать свою позицию налоговикам и в суде.

В статье есть готовый образец ходатайства в налоговый орган об учете обстоятельств, смягчающих налоговую ответственность.

Чем дешевле машина, тем сильнее тонировка. Чем беднее тело, тем мощней татуировка! (Петр Квятковский)

В статье рассматривается одна из актуальных проблем административно-правовой сферы - привлечение к ответственности за нарушение требований к светопропусканию стекол транспортных средств, предусмотренных ч. 1 ст. 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Объектом исследования выступают специфика юридического состава данного правонарушения, особенности правоприменительной практики, возникающие сложности в установлении признаков правонарушения и назначаемые санкции. Автор обращает особое внимание на значительные пробелы и проблемы, характерные для практической реализации данной нормы права, связанные с техническими особенностями замера светопропускания, возможностями ошибок сотрудников правоохранительных органов и искажениями объективных данных при проведении проверок.

Банки — жмоты, мы — банкроты!

Институт субсидиарной ответственности в настоящее время представляет собой один из действенных механизмов, направленных на защиту прав и интересов гражданско-правового сообщества кредиторов. Взыскание денежных средств в порядке субсидиарной ответственности зачастую является единственным источником пополнения конкурсной массы несостоятельного должника, а иногда и стимулирует потенциальных ответчиков к добровольному погашению требований кредиторов.

Настоящая статья посвящена исследованию судебной практики арбитражного суда Северо-Западного округа за период с 2024 по 2025 г. по спорам о привлечении к субсидиарной ответственности исполнительного органа юридического лица, в том числе фактического, номинального и теневого руководителей. Также исследуются вопросы разграничения субсидиарной ответственности и убытков, взыскиваемых с руководителей должника, признанного несостоятельным (банкротом).