Самые важные изменения в работе кадровика за II квартал (апрель – июнь 2026 г.)

Заключение трудового договора

Испытательный срок

С 1 сентября 2026 г. будет запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет.

Расторжение трудового договора

Сокращение

С 1 сентября 2026 г. в перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), добавлены начавшие служить в Вооруженных cилах РФ или Росгвардии в период мобилизации, военного положения или в военное время либо по добровольческому контракту, трудовые договоры с которыми возобновлены после завершения службы.

Режим работы

Сверхурочная работа

С 1 сентября 2026 г. изменяются правила привлечения работников к сверхурочной работе. В частности, максимальная возможная продолжительность сверхурочной работы для одного работника в общем случае составит 240 часов в год.

Неполное рабочее время

С 1 сентября 2026 г. будет определен срок, в течение которого нужно установить неполное рабочее время работнику, который имеет на него право.

Выплаты, пособия и компенсации

Подача данных в СФР

С 1 июля 2026 г. изменились правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий: работодатели освобождены от повторного представления ряда сведений.

Гарантии инвалидам

Выполнение квоты

С 1 сентября 2026 г. будут расширены возможности исполнения квоты.

Формы документов

С 1 сентября 2026 г. изменится форма представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Иностранные работники

Госпошлина

С 26 июля 2026 г. повышаются некоторые пошлины для иностранцев и их работодателей, в частности за выдачу разрешений на привлечение иностранных работников.

Медосвидетельствование

С 1 сентября 2026 г. устанавливаются единые правила прохождения иностранцами медосвидетельствования. Так, будут определены сроки прохождения, порядок и сроки формирования и размещения медзаключений в ЕГИСЗ.

Уже установлена специальная административная ответственность за неисполнение обязанности и нарушение порядка медосвидетельствования, а также уголовная ответственность за подделку, сбыт документа (заключения) об отсутствии опасных заболеваний, покупку, хранение, перевозку и использование такого документа.

Формы документов

С 1 сентября 2026 г. изменятся формы и порядок представления уведомлений о трудоустройстве иностранцев.

Особенности для отдельных категорий работников

Наставничество

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений дала рекомендации по организации наставничества.