Дайджест для руководителя организации от 19 января 2026

Правовой календарь на I квартал 2026 года

В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках ЕАЭС), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.

Имущественные торги будут проводить по единым правилам с 1 июля 2026 года

Опубликован закон об унификации торгов государственным и муниципальным имуществом. В основном они будут проходить в виде аукционов на электронных площадках. Операторы не смогут брать плату за участие. Большая часть новшеств заработает с 1 июля, исключение - торги, решение о которых примут до этой даты.

Основные изменения в корпоративном законодательстве (АО и ООО) в 2026 году

С 2 января 2026 года АО должны предоставлять акционерам ряд документов по новым правилам.

Обзор будет обновляться по мере поступления материалов в Систему.

ФНС: декларацию о доходах физлица, полученных в 2025 году, необходимо представить до 30 апреля 2026 года

Сообщается, что отчитаться о полученных доходах по форме 3-НДФЛ необходимо, если в 2025 году, к примеру, получен доход от продажи недвижимости, которая была в собственности меньше минимального срока владения, получены дорогие подарки не от близких родственников или выигрыш в лотерею, сдавалось имущество в аренду или получен доход от зарубежных источников. Также представить декларацию обязаны индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица.

Срок уплаты налога - до 15 июля 2026 года.

Банк России рекомендует кредитным организациям удовлетворять заявления заемщиков - юрлиц и ИП о реструктуризации ссуды, поданные в течение первого полугодия 2026 года

В Информационном письме Банк России сообщает о подходах к оценке качества обслуживания долга по реструктуризированным ссудам заемщиков - юрлиц и ИП.

Информацию о решениях, принятых кредитной организацией в соответствии с приведенными рекомендациями, и документально подтвержденное обоснование принятия таких решений рекомендовано направлять в Банк России.

Настоящее Информационное письмо действует по 30 июня 2029 года.

Уточнена административная ответственность за управление транспортным средством, на котором установлены стекла, светопропускание которых не соответствует установленным требованиям

Ранее было предусмотрено, что ответственность наступает за управление транспортным средством, на котором установлены стекла (в том числе покрытые прозрачными цветными пленками), светопропускание которых не соответствует требованиям технического регламента о безопасности колесных транспортных средств.

Согласно настоящему Закону, ответственность будет наступать при несоответствии требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации.

Установлен механизм самоограничения прав на участие в азартных играх

Физическое лицо вправе отказаться от участия в азартных играх путем направления в единый регулятор азартных игр заявления о включении информации о физическом лице в перечень физических лиц, отказавшихся от участия в азартных играх.

Единый регулятор азартных игр ведет перечень физических лиц, отказавшихся от участия в азартных играх.

Не допускается направление рекламы организаторами азартных игр, а также третьими лицами, действующими по поручению или в интересах организаторов азартных игр, в адрес физического лица, информация о котором включена в перечень физических лиц, отказавшихся от участия в азартных играх.

Уточняются ограничения деятельности микрофинансовой организации

С 5 до 15 млн рублей повышена предельная сумма основного долга, при превышении которой микрофинансовая организация не вправе выдавать микрозаймы юридическому лицу или ИП.

Порядок выплаты действительной стоимости доли в ООО по рыночной цене изменился с 28 декабря

Теперь если общество либо тот, кому причитаются деньги или имущество, не согласится с определением действительной стоимости доли по данным бухотчетности, то сумму установит оценщик, исходя из рыночной цены активов и обязательств. Заявление об этом надо подать до истечения срока выплаты. Нотариально заверять документ не нужно.

Оценщика вправе привлечь упомянутые лица. Иной порядок можно предусмотреть в уставе. По общему правилу дата оценки — это день перехода доли к ООО.

Положение об определении стоимости доли оценщиком разрешили включить в устав при учреждении ООО или позже. В последнем случае все участники должны принять единогласное решение на общем собрании. Чтобы исключить данное правило, достаточно 2/3 голосов.

Кредиторы могут получить выплату в сходном порядке при обращении взыскания на долю по долгам участника.

Все эти правила распространяются в том числе на случаи выкупа обществом части доли.
Вступили в силу и другие изменения.

На виноградопригодных земельных участках разрешено строительство виноделен и туристических объектов

Установлены условия, при соблюдении которых винодельческим хозяйствам или виноградарским хозяйствам разрешены строительство, реконструкция и эксплуатация объектов капитального строительства, некапитальных строений, сооружений, предназначенных для соответствующих целей.

Это, в частности: включение земельного участка в федеральный реестр виноградопригодных земель; в границах участка находятся виноградные насаждения, включенные в специальный реестр, и они используются исключительно для производства продукции виноградарства, в отношении которой получен сертификат качества, и (или) вина, имеющего маркировку федеральными специальными марками, содержащими эмблему (знак) «Вино России».

На таких земельных участках не допускаются строительство, реконструкция и эксплуатация жилых домов и жилых помещений, общежитий, а также садовых домов.

Расширяется перечень обязанностей владельца социальной сети в части мониторинга запрещенной информации

Владелец социальной сети обязан проводить мониторинг социальной сети в целях выявления информации, содержащей предложения о розничной продаже дистанционным способом табачной продукции, никотинсодержащей продукции, кальянов или устройств для потребления никотинсодержащей продукции, розничная продажа дистанционным способом которых запрещена. В случае распространения указанной информации сайты и их страницы будут включаться в реестр сайтов, содержащих запрещенную информацию.

Увеличены размеры штрафа за навязывание потребителю дополнительных товаров (работ, услуг) за отдельную плату

Штраф за правонарушение, предусмотренное частью 2.1 статьи 14.8 КоАП РФ, увеличен с 2 - 4 тысяч рублей до 50 - 150 тысяч рублей для должностных лиц и с 20 - 40 тысяч рублей до 200 - 500 тысяч рублей для юридических лиц.

С 29 декабря штраф по КоАП РФ грозит всем, кто задержит оплату по Закону № 223-ФЗ

Штрафовать за просрочку оплаты товаров, работ и услуг теперь могут по любым договорам, а не только по сделкам с субъектами МСП. Размеры штрафов не изменились.

Напомним, нарушение срока оплаты обернется штрафом:

• от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц;
• от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц.

В Трудовом кодексе закреплены особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения

Установлено, в частности, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции», представляются только лицами, поступающими на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения.

Действующие руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», в установленных законом случаях.

Кроме того, установлен упрощенный порядок назначения на должность по решению Президента граждан, замещавших определенные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с такой службы в организацию, в которой отдельные функции государственного управления организацией входили в должностные (служебные) обязанности этого служащего.

В Закон о защите прав потребителей внесены изменения, уточняющие ответственность изготовителей, продавцов, импортеров и исполнителей за нарушение прав потребителей

изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера), в добровольном порядке не удовлетворившего требования потребителя по вине самого потребителя, в том числе в случае уклонения потребителя от совершения необходимых действий.

Указанный штраф также не будет взыскиваться в следующих случаях:

• если изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) не исполнил или несвоевременно исполнил установленные обязательства перед потребителем из-за нарушения своим контрагентом обязанностей по поставке товаров (выполнению работ, оказанию услуг);
• если до обращения потребителя в суд между ним и изготовителем было заключено медиативное соглашение, за исключением случаев, если такое медиативное соглашение не было исполнено по вине изготовителя.

По вывеске – начальник, а по работе бюрократ

«Можно ли назначить директором автономной некоммерческой организации лицо, которое было генеральным директором ООО на момент его исключения из ЕГРЮЛ из-за имевшейся записи о недостоверности сведений об адресе общества?»

Артель без вожака, что топор без держака

Внесение сведений о новом директоре в Единый государственный реестр юридических лиц - процедура, которую необходимо пройти любой организации при смене ее руководителя. Процедура несложная и состоит из нескольких шагов. Тем не менее на практике предприятия сталкиваются со сложностями при внесении новых данных в ЕГРЮЛ. Наш чек-лист поможет соблюсти тонкости данной процедуры.

Некоторые люди родились лишь для того, чтобы придираться: у Ахиллеса они видят только его пяту (Мария фон Эбнер-Эшенбах)

Допустимо ли к работнику применять несколько дисциплинарных взысканий в течение одного месяца (с целями в дальнейшем уволить, «лишить премии» либо без таковых), или это чревато возникновением сложностей на практике?

У Бога не бывает отпуска!

Руководитель организации — это работник, с которым заключен трудовой договор. На него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК, в том числе и право на отдых. Бывают ситуации, когда руководитель организации, официально находясь в отпуске, продолжает подписывать корпоративные документы собственной или электронной подписью. То есть и в отпуске он продолжает работать, выполнять свои трудовые обязанности. За нарушение трудового законодательства в отношении работников руководителя организации как должностное лицо могут привлечь к административной ответственности. А могут ли привлечь к административной ответственности руководителя организации в качестве должностного лица за нарушение трудового законодательства в отношении себя как наемного работника?

Вода поднимется – и лодка будет высоко

«Гражданин купил лодку. Подлежит ли государственной регистрации маломерное судно (лодка), если оно весит 100 кг и на нем установлен двигатель мощностью 6 кВт?»

Успех измеряется не только машинами... Есть еще яхты, бассейны... – 1

«В случае отсутствия на борту маломерного судна его собственника должно ли лицо, управляющее маломерным судном, подлежащим государственной регистрации, при нахождении на водном объекте иметь при себе документ, подтверждающий право пользования маломерным судном?»

Успех измеряется не только машинами... Есть еще яхты, бассейны... – 2

«Должно ли лицо, управляющее маломерным судном, подлежащим государственной регистрации, при нахождении на водном объекте иметь при себе судовой билет или его заверенную копию?»

Успех измеряется не только машинами... Есть еще яхты, бассейны... – 3

«Должно ли лицо, управляющее маломерным судном, подлежащим государственной регистрации, при нахождении на водном объекте иметь при себе документ, свидетельствующий о праве управлять маломерным судном соответствующего типа в соответствующем районе плавания?»

Успех измеряется не только машинами... Есть еще яхты, бассейны... – 4

«Должно ли лицо, управляющее маломерным судном, не подлежащим государственной регистрации, при нахождении на водном объекте иметь при себе документ, удостоверяющий его личность?»

Только когда читаешь разъяснение ранее полученной инструкции, догадываешься, что не понял не самой инструкции, ни разъяснений к ней (Артур Блох)

«На время отпуска директора организации назначается исполняющий обязанности директора. Необходимо ли ознакомлять исполняющего обязанности директора с должностной инструкцией директора?»

Как убрать за собой

Автор публикации предпринимает попытку научно-практического обобщения сформулированного высшей судебной инстанцией принципа «закончил бизнес - убери за собой», в том числе распространения его институциональной философии на сферу корпоративных отношений. В статье изложены методологические принципы исследований в этом тематическом поле. Анализируется судебная практика, посвященная феноменам «брошенная компания», «брошенный материальный актив предпринимательской природы», «брошенная профессиональная деятельность члена органа управления компании», излагается гипотеза относительно системы сопряженных с их проявлением рисков, предлагаются прикладные версии разрешения проблемы «как убрать за собой».

Голым профилем на ежа не сядешь!.. (Михаил Булгаков)

Одним из направлений цифровизации кадровых процессов становится цифровое профилирование работников. Работодатели все чаще используют его как инструмент, помогающий принимать правильные решения, ориентируясь на данные сквозной аналитики. Грамотная обработка информации о персонале, в том числе с применением искусственного интеллекта при формировании цифровых профилей, позволяет эффективно моделировать поведение работников, разрабатывать подходящие системы мотивации, прогнозировать и предотвращать нежелательные эксцессы. Но при этом существует как минимум две категории серьезных рисков для трудовых отношений: риск дискриминации работника при принятии решения с помощью алгоритма и риск вторжения в частную жизнь работника. В статье освещается практика цифрового профилирования персонала и ставится вопрос о необходимости нормативного урегулирования отношений по созданию и использованию цифрового профиля работника. Делается вывод о проявлении информационной власти работодателя в дополнение к трем известным науке трудового права – директивной, дисциплинарной и нормативной. Задачей законодателя становится поиск адекватных моделей регулирования общественных отношений при формировании цифрового профиля работника с использованием системы прогнозного анализа.