Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Изменения законодательства

С 15 ноября ряду граждан стала доступна бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел, в том числе об отказе в заключении трудового договора и восстановлении на работе.

С 20 ноября стало легче выполнить квоту для приема на работу инвалидов. При оформлении ряда категорий граждан ее считают исполненной сразу на 2 места.

С 21 ноября Минтруд направляет сведения о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда работникам в их личные кабинеты на Госуслугах.

Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства ряда несовершеннолетних граждан.

Правительство решило уточнить правила отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Среди прочего работники смогут претендовать на отсрочку еще до выдачи им документа об образовании. Пока документ официально не опубликован.

Призывать на срочную службу в армию станут круглый год. Изменения заработают с 1 января 2026 года.

Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями. Поправки вступят в силу 1 марта 2026 года.

Квоты для инвалидов будут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. Правило станут применять с 1 марта 2026 года.

Разъяснения ведомств

Роструд разъяснил нюансы оплаты наставничества и отказа от него. Есть ряд случаев, когда такую работу оплачивать не нужно.

Проекты

Минтруд хочет уточнить индикатор риска для проверок ГИТ о сотрудничестве работодателя с самозанятыми. Проект проходит общественное обсуждение.

Могут сократить срок подачи в военкомат уведомления об увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от призыва на военную службу. Проект прошел независимую антикоррупционную экспертизу.

Минтруд предложил подавать декларации СОУТ исключительно в электронном виде через Госуслуги. Проект прошел публичное обсуждение.

Судебная практика

ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации.