Самые важные изменения в работе кадровика за III квартал (июль – сентябрь 2025 г.)

Режим труда и отдыха

Выходные дни в 2026 г.

Правительство РФ приняло решение о переносе выходных дней в 2026 г.

Разделение отпуска

Минтруд России напомнил, что ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя можно делить на сколько угодно частей любой продолжительности, если одна из них не менее 14 дней

• Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части

Оплата труда

Премирование

Вступили в силу дополнительные требования к премированию работников, в частности:

• об обязательном закреплении видов, размеров, сроков, оснований и условий выплаты премий в коллективных договорах, соглашениях или ЛНА;
• о необходимости учитывать трудовые достижения работника и наличие у него дисциплинарных взысканий при премировании и снижении премии;
• об ограничении размера снижения выплаты двадцатью процентами от месячной зарплаты за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание

Расчет выходного пособия

Минфин пояснил новый порядок расчета выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата

Выплаты совместителям при увольнении

Закреплено в Трудовом кодексе РФ, что при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата совместителям, продолжающим работать по совместительству после увольнения с основной работы, предоставляются общие гарантии для увольнения по таким основаниям (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства)

Полная материальная ответственность

Договоры о полной материальной ответственности

Вступили в силу новые перечни должностей и работ, при которых с работниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, а также новые типовые формы таких договоров.

По сравнению с прежними перечнями и формами изменения носят технический характер.

Новые документы будут применяться до 1 сентября 2031 г.

Защита персональных данных

Обезличивание персональных данных

Введены новые требования к обезличиванию персональных данных, обязательные для любых операторов. Эти требования не применяются при обезличивании данных по требованию Минцифры при формировании региональных составов данных

Государственный контроль (надзор)

Проведение контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий

Нормы Положения о госконтроле за соблюдением трудового законодательства приведены в соответствие с Законом о госконтроле, в частности уточнены:

• периодичность проведения плановых КНМ и обязательных профилактических визитов;
• порядок проведения выездной проверки, профилактического и инспекционного визитов, рейдового осмотра (дистанционно, в т.ч. через мобильное приложение «Инспектор»);
• перечень случаев проведения обязательных профилактических визитов

Иностранные работники

Госпошлины

Повышены госпошлины и введены новые в отношении оформления труда иностранных работников. В частности, введена госпошлина за внесение изменений в разрешения на работу и за продление срока действия таких разрешений

Привлечение ВКС

Изменена форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Гарантии работникам с детьми

Отпуск по уходу за ребенком

СФР пояснил, что в случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять как оба родителя (другие родственники) по уходу каждый за одним из детей, так и один из родителей (родственник) – по уходу за двумя детьми.

При этом заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заполняется на каждого ребенка

Особенности для отдельных категорий работников

Оформление медицинских книжек

До 1 сентября 2026 г. допускается выдача и ведение ранее выданных бумажных медицинских книжек с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек

Наставничество

Роструд разъяснил, что на работника, трудовая функция которого предусматривает выполнение им на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым работникам, нормы о наставничестве не распространяются

Труд несовершеннолетних

Предусмотрены основания для привлечения несовершеннолетних к труду в выходные дни и праздники (например, на летние каникулы по направлению службы занятости)