Дайджест для руководителя организации от 25 ноября

Основные изменения в корпоративном законодательстве (АО и ООО) в 2025 году

С 1 марта 2025 года:

• скорректированы и дополнены правила проведения общего собрания акционеров;
• изменены нормы, устанавливающие порядок принятия решений советом директоров и коллегиальным исполнительным органом АО;
• закреплен порядок принятия решений советом директоров ООО;
• скорректированы и дополнены правила проведения общих собраний участников ООО.

Торгово-промышленная палата подготовила рекомендации по подтверждению производства промышленной продукции

Рекомендации подготовлены для использования в практической работе субъектами деятельности в сфере промышленности, планирующими внести сведения об изготавливаемой продукции в Реестр промышленной продукции, произведённой на территории Российской Федерации. Документ содержит информацию о том, как определить вид подтверждающего документа и предъявляемые требования к промышленной продукции, как получить такое заключение и какие документы к нему прилагаются.

Усилена административная ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты повлечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

В ТК РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

Трудовой кодекс дополнен новой статьей, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Сведения о месте рождения гражданина исключены из его кредитной истории

Это объясняется тем, что некоторые населенные пункты, указанные как место рождения физлица, уже не существуют, переименованы либо находятся за пределами РФ. Принятый закон ускорит процесс подачи и рассмотрения заявки физлица на предоставление кредита.

С ремеслом и калека хлеба добудет

«Обязан ли работодатель осуществлять самостоятельный поиск кандидатов на должности для инвалидов с целью выполнения квоты на IV квартал 2024 г.?»

Не та мать, которая родила, а та мать, которая вырастила

В законодательстве нет прямого ответа на вопрос: вправе ли работодатель отказать работнику в удовлетворении его просьбы о переводе к другому работодателю, когда работник принес соответствующее заявление об увольнении и письмо-приглашение от нового работодателя.

Мнения специалистов расходятся. Рассмотрим аргументы «за» и «против».

Не начинай путь, если снаряжение не готово

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 01.08.2024 по делу № 8Г-20219/2024 рассмотрел ситуацию, когда работник отказался выполнять работу, предусмотренную рабочей инструкцией, за что получил выговор.

Два сокола подерутся – вороне будет чем поживиться

В споре, рассмотренном в Постановлении АС Северо-Западного округа от 27.08.2024 № Ф07-8201/2024 по делу № А56-122641/2022, судебные инстанции разошлись во мнениях, насколько законно было привлекать компанию к налоговой ответственности за непредставление запрашиваемых документов в период, когда в ЕГРЮЛ содержалась запись о недостоверности сведений о руководителе юридического лица.

«Запомни, Шарапов, наказания без вины не бывает»

 Бизнес нередко сталкивается с ситуацией, когда вдруг получает штраф из налогового органа, но не потому, что намеренно отступил от буквы Налогового кодекса, а из-за нарушений не злонамеренных, совершенных по причине ошибочной интерпретации требований, поступивших из налоговых органов. В этой статье мы рассмотрим наиболее распространенные «случайные ошибки», за которые, впрочем, часто приходится все равно платить.

Где нельзя, а где можно?

Видеокамеры, установленные в офисе, производственном помещении или клиентском зале, могут пугать работников, вызывать у них несогласие с видеофиксацией и другие неприятные реакции. Тем не менее компании имеют право на удаленное видеонаблюдение за происходящим на своей территории. В этом материале расскажем, какие условия нужно соблюсти, чтобы выполнить требования законодательства. И, разумеется, уточним, где камер быть не может!

В Москве к заутрене звонили, а на Вологде звон слышали

«Имеет ли право начальник озвучивать и разглашать при коллегах заработную плату?»

Без погулки день потеряешь, не воротишь, а работа всегда перед тобой

«Генеральным директором компании было принято решение, что в связи с экономическим кризисом с января 2025 г. каждый работник обязан будет брать два рабочих дня в месяц за свой счет, без сохранения заработной платы. И в этом будет экономия фонда заработной платы. Насколько это правомерно?»

Придирчив, как приказный, не приказный, да привязчив

Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.07.2024 по делу № 88-6602/2024 не согласился с увольнением работницы, которой за период май – октябрь было объявлено два выговора.

Один скучает – пляшет, другой скучает – пашет

Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.05.2024 по делу № 8Г-1906/2024 рассмотрел ситуацию, когда работнику за выполнение трудовых обязанностей выплачивали зарплату, но фактически работу за него делал другой человек.

Одни поддельные цветы дождя боятся

К схемам фиктивного трудоустройства нередко прибегают должностные лица в целях создания видимости расширения штата, отмывания денежных средств, трудоустройства близких родственников и т.д. Для работника же мотив пойти на сделку по фиктивному трудоустройству часто заключается в начислении трудового стажа без фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом заработную плату присваивает себе должностное лицо организации.

Какие юридически значимые обстоятельства следует учесть при оценке судебных перспектив и формировании позиции при разрешении спора о фиктивном трудоустройстве?

Из чужой мошны платить не тяга

Всем нам хорошо известны времена, когда устроиться на работу было проще, используя родственные и дружеские связи, когда на первое место при решении кадровых вопросов ставилась лояльность. Однако времена меняются, и сейчас на первое место выходит профессионализм, поскольку ошибки неквалифицированного, но лояльного персонала слишком дорого стоят компаниям. Ведь, как показывает практика, работника практически невозможно заставить возместить причиненные убытки, а если даже и выносится решение суда, то оно или не исполняется, или исполняется частично и долго.

«Украл, выпил – в тюрьму! Романтика!»

Громкие судебные процессы создают резонанс в обществе. Особенно когда дело касается популярных личностей, их внутренней жизни, вырвавшейся наружу. Добавляют эмоций и журналисты, пылко освещающие вновь образовавшееся событие. Юрист же на подобное среагирует более сдержанно, вдумчиво и всесторонне. А главное – с точки зрения закона.

Не так давно помощнику одного небезызвестного музыканта столичным судом был вынесен приговор по обвинению в кражах с банковских карт потерпевшего крупных сумм. Так как суммы эти были крупные, то и срок наказания также оказался не малым – восемь лет лишения свободы условно.

Однако как обстоит дело с обычными работниками компаний, совершившими хищения либо причинившими какой-либо иной материальный вред работодателю?

Встал поутру, умылся, привел себя в порядок — и сразу же приведи в порядок свою планету (Антуан де Сент-Экзюпери)

Должность генерального директора предусматривает под собой огромную ответственность. Конечно, задачи, стоящие перед руководителем, будут напрямую зависеть от отрасли и размера компании, но в любом случае он организует работу коллектива, каждый день отвечает за эффективность всей организации в целом. В общем алгоритм рабочего дня как у Экзюпери: встал поутру, умылся, привел себя в порядок и сразу же приведи в порядок свою планету, ну, то есть свою фирму, реши, как и что нужно делать, чтобы компания достигла поставленных на сегодня целей. Но в силу различных обстоятельств компании иногда расторгают трудовые договоры с директорами. И нельзя сказать, что такие расставания проходят мирно, без конфликтов и взаимных обвинений.

Поэтому анализ судебных споров по восстановлению на должности директора актуален - судебные разбирательства нередки как в небольших организациях, так и в крупных. К примеру, многие помнят недавний трудовой спор о восстановлении в должности между бывшим руководителем и его экс-заместителем с научным центром вирусологии.

Поскольку эти споры довольно сложны, а суды не всегда единообразно разрешают возникающие между сторонами конфликты, то обзор актуальной судебной практики будет интересен как директорам, так и учредителям компаний.

Брать или не брать? Вот в чем вопрос

Что делать работодателю, если в качестве кандидата на вакансию к нему обращается специалист, имеющий в своем активе увольнение по статье? Нужно ли сразу отказывать такому кандидату в приеме на работу? В каких случаях действительно важно учитывать увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Наконец, что делать, если сотрудник скрыл от работодателя, что с предыдущего места работы был уволен по статье? Разберёмся на конкретных примерах.

Свободная касса!!!

«Вправе ли руководитель организации самостоятельно вести кассовую книгу?»

И Правде порой приходится жить по фальшивым документам (Станислав Ежи Лец)

«Если покупатель не перерегистрировал автомобиль на себя, штраф за превышение скорости придет продавцу?»

Видишь, гибнет, ах, сердце гибнет в огнедышащей лаве любви

«Имеет ли право учредитель оказать финансовую помощь компании?»

Максимальный размер заработной платы законодательством не ограничен!

«Существует ли ограничение по размеру максимальной заработной платы руководителя коммерческой организации?»

Умный пробует раз, глупый пробует дважды

«Правонарушитель заплатил административный штраф за нарушение ПДД по ошибке дважды. Как вернуть переплату?»

Жизнь сверкает ярче любой вывески

«Какая информация должна быть на вывеске организации?»

Что такое договоры генерального подряда и субподряда, как их составить

Договор генерального подряда представляет собой договор, по которому подрядчик вправе привлекать для выполнения работы субподрядчиков на согласованных с заказчиком условиях.

Договор субподряда — это договор подряда, в котором заказчиком выступает генподрядчик по договору генподряда. Такая система договоров удобна, например, при выполнении сложного комплекса работ, который не может быть выполнен силами одного подрядчика.

Составить договоры как генерального подряда, так и субподряда можно, как и обычный договор подряда, но с рядом условий, касающихся порядка привлечения субподрядчиков и организации взаимодействия между ними - генподрядчиком и заказчиком.

Не братья-близнецы

«В чем отличие ликвидации юридических лиц от их реорганизации?»

Свое береги, а чужого не теряй

«Какие установлены правила реализации концепции бережливого производства в различных отраслях промышленности?»

Главное правило делового мира: читай все, включая напечатанное мелким шрифтом (Бэрд Жаклин)

«Какие сделки можно заключать через приложение «Госключ»?»

Я стою у ресторана. Замуж поздно, домой – рано

«Как открыть ресторан или кафе?»

С Новосельем поздравляю! Счастья в доме вам желаю! – 1

Льготная ипотека до недавнего времени привлекала тысячи россиян к покупке квартиры именно в новостройке. Однако и без указанных преференций новостройки являются лакомым кусочком как для покупателя (новый дом, новый двор, современная инфраструктура, стильное оформление, возможность самостоятельного выбора дизайна и проч.), так и для риэлтора, так и, к сожалению, для мошенников тоже.

С Новосельем поздравляю! Счастья в доме вам желаю! – 2

В последние годы в сфере приобретения новостроек отмечается положительная динамика, связанная с последовательной законодательной регламентацией приобретения и постройки новых домов и введения счетов эскроу как гарантий исполнения застройщиком обязательств. Все это значительно улучшило положение покупателей, что в совокупности с социально-экономическими факторами ведет к увеличению количества совершаемых сделок.

Хотя новое жилье обладает рядом преимуществ перед вторичным рынком недвижимости, такое приобретение имеет свои юридические риски. Условно их все можно разделить на несколько групп в зависимости от стадии готовности объекта.