Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь

Изменения законодательства

Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Их количество будет зависеть, в частности, от среднесписочной численности организации. Требования вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Разъяснения ведомств

• Сообщили о запуске сервиса для заказа профилактического визита инспекции труда. Заявку можно направить через сайт «Онлайнинспекция.рф».
• Роструд разъяснил, что в договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы.
• Ведомство считает: понятие «график отпусков» предполагает, что в нем отражают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты.
• Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки после получения заявления об увольнении.
• Он также напомнил, что никакие причины не могут служить основанием задерживать специалиста, пожелавшего уволиться.
• Минтруд уточнил: отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет.
• Роструд напомнил о гарантиях работникам в связи с подготовкой и проведением выборов.

Проекты

• Планируют закрепить в ТК РФ обязанность компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Пока нужно применять подход КС РФ. Поправки приняли в третьем чтении.
• Предлагают разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах. Поправки прошли первое чтение.
• В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Изменения предложили после того, как КС РФ запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Поправки приняли в первом чтении.
• Предложили сократить список «неженских» работ. Из перечня хотят убрать управление самоходными машинами в том числе на открытых горных работах. Проект проходит публичное обсуждение.