Самые важные изменения в работе кадровика за II квартал (апрель – июнь 2024 г.)

Содержание:

• Антикризисные меры
• Прием на работу и увольнение
• Оплата труда
• Охрана труда
• Государственный контроль (надзор)
• Занятость населения
• Гарантии инвалидам

Антикризисные меры

Поддержка работодателей и работников

В условиях недружественных действий ряда иностранных государств уточня­ются и дополняются меры поддержки граждан и экономического сектора. В частности:

• расширен перечень работодателей, имеющих право на субсидии за наем определенных категорий лиц: в него включены организации из приори­тетных отраслей экономики;
• запрещено увольнять по инициативе работодателя вдов (вдовцов) вете­ранов боевых действий, не вступив­ших в повторный брак, в течение года с момента смерти (есть исклю­чения)

Больше информации:

• Обзор: «Перечень антикризис­ных мер»;
• Готовое решение: Какие гаран­тии и льготы положены работни­кам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактни­ков, а также членам их семей

Прием на работу и увольнение

Срок оформления приказа о приеме на работу

Роструд сообщил, что приказ о приеме на работу нужно издать в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе

Мнение ведомства учтено в Готовом решении: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а

Порядок увольнения при отказе работника от работы в другой местности

Конституционный Суд РФ указал, что при отказе работника от продолжения ра­боты на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, а сам работодатель в эту местность не пере­мещается, увольнять следует по прави­лам, предусмотренным для ликвидации работодателя с предоставлением соот­ветствующих гарантий

Информация отражена:

• Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации;     
• Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора

Оплата труда

Оплата сверхурочной работы

Уточняются нормы Трудового кодекса РФ об оплате сверхурочной работы: при расчете размера оплаты необходимо учитывать компенсационные и стимули­рующие выплаты.

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г. Сейчас этот порядок расчета применяется на основании Постановле­ния Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П

Больше информации:

• Последние изменения: Оплата и налогообложение работы в вы­ходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно;
• Готовое решение: Как оплачи­вать сверхурочную работу в вы­ходные и праздничные дни

Охрана труда

Несчастные случаи

Дополнена процедура оформления несчастных случаев на производстве: предусмотрено составление акта по форме Н-1С в определенных случаях, например при необходимости продлить расследование для проведения экспер­тизы.

Определен порядок проведения и оформления расследования в таких слу­чаях.

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.

Информация отражена в Последних изменениях: Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве

Государственный контроль (надзор)

Нелегальная занятость

Утверждено положение о создании и де­ятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию неле­гальной занятости

Подробнее в Готовом решении: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости

Проверочные листы

Роструд внес изменения в списки кон­трольных вопросов, включенных в про­верочные листы

Информация учтена в Последних изменениях: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))  

Ограничения проведения контрольно-надзорных мероприятий

Частные образовательные организации и организации высшего образования до 2030 г. включены в список организаций, в отношении которых плановые кон­трольно-надзорные мероприятия не про­водятся

Информация учтена в Последних изменениях: Проверка ГИТ (осу­ществление ГИТ контроля (надзора))

Занятость населения

Формы документов

Утверждены новые формы представле­ния работодателями обязательной ин­формации в государственную службу занятости.

Новые формы применяются с 1 сен­тября 2024 г.

Подготовлены новые образцы заполнения:

• Форма: Информация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров с 1 сентября 2024 г., заполненная организацией. Форма N 1 (образец заполнения) ;
• Форма: Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, для представления в государственную службу занятости с 1 сентября 2024 г., заполненная организацией. Форма N 6 (образец заполнения) ;
• Форма: Информация о простое для представления в государственную службу занятости с 1 сентября 2024 г., заполненная организацией. Форма N 3 (образец заполнения) ;
• Форма: Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2024 г., заполненная организацией. Форма N 7 (образец заполнения);
• Форма: Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, представляемая в государственную службу занятости с 1 сентября 2024 г. Форма N 2 (образец заполнения)

Гарантии инвалидам

Квотирование рабочих мест

Утверждены новые правила выполнения работодателем квоты для приема на ра­боту инвалидов и правила заключения соглашения о трудоустройстве инвали­дов.

Новые правила действуют с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г.

Информация отражена в Последних изменениях: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвали­дов