Важные новости для специалиста по кадрам за май

Изменения законодательства

Проверочные листы скорректировали. Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начал действовать 14 мая.

Утвержден порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать с 1 сентября при продлении расследования. 

С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам. Их станет меньше: 7 вместо 8. 

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем. 

СФР пояснил: когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. 

Минтруд напомнил, что нельзя отменить перерыв для отдыха и питания по заявлению работника. 

Ведомство сообщило, при каких условиях можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег. 

Роструд рекомендует издавать приказ о приеме на работу и объявлять его специалисту не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. 

Минтруд отметил: если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни. 

Судебная практика

КС РФ разъяснил, что увольнять сотрудника при отказе работать в другой местности нужно так же, как при ликвидации организации. 

Проекты

Хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. Поправки приняты в первом чтении. 

Планируют ужесточить наказание для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Поправки приняты в первом чтении. 

Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем среди прочего могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Проект внесен в Госдуму. 

Читайте в КонсультантПлюс: 

Важные новости для специалиста по кадрам за май {КонсультантПлюс}