Новости
13 апр. 2016
Об уплате взносов предпринимателем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Предприниматель, не осуществляющий деятельность в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, освобожден от уплаты страховых взносов
Предпринимателю предоставлено право не уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Предприниматель обязан предоставить в ПФР документы, подтверждающих отсутствие деятельности в указанный период.
Предприниматель, который не осуществляет деятельность по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, освобожден от уплаты страховых взносов в период ухода за ребенком до полутора лет. В период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет страховые взносы он обязан уплачивать.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
ФАС и ЦБ РФ обозначили для банков позиции о взаимодействии с контрагентами по поводу страхования
Банкам советуют предусматривать, что соответствие страховой их требованиям предполагается, если у нее есть определенный кредитный рейтинг по национальной шкале.
Сегодня
Минфин разъяснил, как влияет повышение ставки НДС на учет договоров аренды по МСФО
Если арендный платеж без НДС не меняется по условиям договора или соглашения об увеличении налога, обязательство по аренде и чистая инвестиция в аренду остаются прежними.
Сегодня
Ввоз товара из ЕАЭС на автомобиле: налоговики рассказали, что меняется с 1 апреля 2026 года
С апреля вводится национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ).
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года
В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др.