Новости
13 апр. 2016
Об уплате взносов предпринимателем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Предприниматель, не осуществляющий деятельность в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, освобожден от уплаты страховых взносов
Предпринимателю предоставлено право не уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Предприниматель обязан предоставить в ПФР документы, подтверждающих отсутствие деятельности в указанный период.
Предприниматель, который не осуществляет деятельность по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, освобожден от уплаты страховых взносов в период ухода за ребенком до полутора лет. В период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет страховые взносы он обязан уплачивать.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Имущественные налоги участников СВО и членов их семей: ФНС рассказала о льготах
Налоговики направили рекомендации для участников СВО и членов их семей по вопросам предоставления льготы (вычета) по налогам...
Сегодня
Переутверждать рабочий план счетов на 2026 год не нужно, разъяснил Минфин
Письмо Минфина России от 24.12.2025 N 02-07-09/125907.
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.