Новости
5 сент. 2023
Что важного произошло для кадровика за лето
Опубликовали форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Разрешили составлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили верхний предел призывного возраста.
Праздники
Утвердили график переноса выходных в 2024 году. Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Три выходных перенесли с суббот.
Гарантии работникам
Утвердили новую форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Ее нужно применять с 1 сентября.
Охрана труда
С 1 сентября разрешили составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволили подтверждать полномочия выпиской из спецреестра.
Воинский учет
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу возраста призыва на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижняя (18 лет) останется прежней.
Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы.
С 1 октября ужесточат наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если гражданин не оповещен о вызове в военкомат или не обеспечена явка по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо ― от 350 тыс. до 400 тыс. руб.
Профобучение
С 26 августа действует новый список профессий и должностей, по которым нужно спецобучение. В нем более 5 100 наименований, сгруппированных по отраслям.
Госконтроль
Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним среди прочего отнесли то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях.
Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят в т.ч., соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников.
Иностранцы
Утвердили новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря.
С этой же даты введут новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ.
Несовершеннолетние
С 13 июня упростили прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя.
Творческие работники
Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера.
Разъяснения ведомств
Минтруд сообщил:
• день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит;
• к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору;
• нельзя увольнять сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность;
• нужно исправить в трудовой книжке запись о работе, если ее внесли в раздел о награждениях;
• можно провести независимую оценку квалификации в рамках аттестации работников.
Роструд отметил:
• уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной;
• нельзя подать коллективное заявление об увольнении;
• водителю складского погрузчика целесообразно проходить предрейсовые и периодические медосмотры.
СФР уточнил:
• работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если они не живут вместе;
• страховой стаж можно учитывать по нескольким трудовым книжкам.
Минобрнауки считает, что дипломированным специалистам положен дополнительный отпуск при обучении в магистратуре.
Судебная практика
КС РФ указал:
• нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили;
• нужно начислять оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя;
• следует опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным;
• нельзя отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
ВС РФ подчеркнул:
• работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки;
• нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения.
Читайте в КонсультантПлюс:
Что важного произошло для кадровика за лето {КонсультантПлюс}
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
04 декабря
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
04 декабря
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
04 декабря
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
03 декабря
Новый метод контроля и минимум для резервного фонда: поправки к БК РФ опубликованы
С 28 ноября 2025 года действует новый метод внутреннего финансового контроля – контрольный мониторинг.
