Новости
31 янв. 2023
Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году
Что учесть бухгалтеру в феврале
Эксперты КонсультантПлюс подготовили специальный обзор об основных изменениях законодательства в феврале.
Так, не позднее 27 февраля:
- нужно подать уведомление об удержанном НДФЛ и сумме страховых взносов
- нужно направить сообщение о невозможности удержать НДФЛ
- нужно сообщить о переводах работников по новой форме
- нужно подать новый ежемесячный отчет - персонифицированные сведения о физлицах
- нужно сдать годовой 6-НДФЛ
- нужно подать уведомление о суммах транспортного, земельного налогов, налога на имущество за 2022 год
Не позднее 28 февраля нужно перечислить налоги за 2022 год.
Обратите внимание на последние изменения:
- с 5 февраля скорректированы коды доходов и вычетов по НДФЛ
Полный текст обзора в КонсультантПлюс:
Обзор: «Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2023)
Сегодня
Минфин пояснил, надо ли восстанавливать НДС, если товар от иностранного поставщика оказался с браком
Письмо Минфина России от 03.03.2026 N 03-07-08/16329.
Сегодня
Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года.
Сегодня
Декларация о потреблении энергоресурсов: с 1 сентября действует новая форма и порядок заполнения
Минэкономразвития утвердило новую форму декларации о потреблении энергоресурсов и порядок ее заполнения. Применяют документ с 1 сентября 2026 года. Отчитываться можно будет только в ГИС "Энергоэффективность", бумажные декларации отменяют. Нужно будет отражать показатели оплаты коммунальных услуг.
Сегодня
НДС и длящиеся договоры – поправки к НК РФ приняты в первом чтении
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон.
17 мая
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
