(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 дек. 2022

Порядок заполнения трудовых книжек

Внесение записи в трудовую книжку мобилизованного работника.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения военной службы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Порядок ведения трудовых книжек установлен ст. 66 ТК РФ и приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н. По мнению Минфина России, внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении этими актами не предусмотрено.

 

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: О внесении записи в трудовую книжку мобилизованного работника, а также приостановлении и возобновлении действия трудового договора. (Письмо Минтруда России от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236) {КонсультантПлюс}

30 апреля
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах?
30 апреля
Подразделы, КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицы соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 248 со статьей 310 КОСГУ для расходов по договору лизинга в части выкупа ОС – предмета лизинга, если эти затраты не являются бюджетными инвестициями и капвложениями в недвижимость.
30 апреля
Проектирование сложных объектов капстроительства: новая позиция в дополнительных требованиях с 5 мая
С 5 мая 2026 года заказчики по Закону N 44-ФЗ станут устанавливать доптребования при закупках работ по проектированию, выполнению инженерных изысканий в отношении особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капстроительства.
29 апреля
Ответственность за опоздание с подачей деклараций и расчетов
Проекты с изменениями внесли в Госдуму.