(495) 956-08-80
Войти

Новости

18 марта 2022

Новый профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт "Специалист в области инженерных изысканий при сооружении объектов использования атомной энергии" с 1 сентября 2022 г. вступает в силу.

Целью деятельности является обеспечение подготовки проектной документации в области инженерных изысканий для строительства, эксплуатации, реконструкции и капитального ремонта ОИАЭ.

Отнесение к видам экономической деятельности: код 71.12 Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.

Описаны трудовые функции, требования к знаниям и образованию.

Срок действия приказа - до 1 сентября 2028 г.


Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Приказ Минтруда России от 11.01.2022 № 7н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области инженерных изысканий при сооружении объектов использования атомной энергии» {КонсультантПлюс}

 

Сегодня
Кейс для юристов: находим судебные акты с аналогичной позицией
Применяем функцию поиска «Судебные акты с аналогичной позицией»
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.