Ученический договор с работником

С работником был заключен ученический договор, по которому организация оплачивает учебу и выплачивает стипендию в период обучения.

По ученическому договору сотрудник должен был пройти обучение и проработать после этого по трудовому договору не менее 2 лет.

Обучение не было завершено так как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

По условиям договора сотрудник обязан возместить расходы работодателя, связанные с обучением. После удержания с работника при увольнении осталась часть задолженности по расходам на обучение и по выплаченной стипендии. Организация обратилась в суд, чтобы взыскать расходы.

Согласно позиции суда, работник должен возместить расходы на обучение, кроме стипендии. Суд сделал вывод, что при направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата. Стипендия в этом случае является гарантированной выплатой, ее возвращать не нужно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2021 по делу N 33-11138/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работодателя. Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника. Обстоятельства: С работником был заключен ученический договор, по условиям которого он должен был пройти обучение и отработать определенный срок, но работник обучение не завершил, подал заявление об увольнении по собственному желанию, расходы, связанные с обучением, в полном объеме не возместил. Решение: Удовлетворено в части. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части. {КонсультантПлюс}