Соразмерность окладов работников на разных должностях

Ситуация: работник обратился в суд, решив, что ему платят меньше коллег, сопоставив с ними оклады.

Суды в этом дискриминации не видят. Работодатель сам определяет свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Штатным расписанием устанавливается размер заработной платы по должностям. Размер заработной платы соответствует трудовому договору, который не оспорен.

Суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, при выполнении разных обязанностей.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 по делу N 33-50207/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании размера оклада дискриминационным, определении размера оклада. Обстоятельства: Истец указал, что работает у ответчика, полагает, что определение оклада является дискриминационным по отношению к нему. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. {КонсультантПлюс}