Изменения в регулировании деятельности АО

К ранее установленным общекорпоративным показателям добавляется функциональный ключевой показатель эффективности, то есть индивидуальный показатель, характеризующий результат деятельности членов руководящего состава, включая реализацию отдельных значимых проектов.

Органом управления организации устанавливается минимальное значение ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности, равное не менее чем 80% целевых значений, и предельное значение, равное не больше чем 120% целевых значений, которые учитываются при рассмотрении вопросов выплаты вознаграждения руководящему составу организации.

При этом фактически достигнутое значение для оценки достижения ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности, предусмотренной п.16 Методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности АО, акции которых находятся в собственности РФ, и отдельных НКО в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, принимает нулевое значение, если оно ниже установленного минимального значения, и предельное значение - в случае, если оно выше установленного предельного значения.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Распоряжение Правительства РФ от 10.12.2021 № 3522-р «О внесении изменений в Методические рекомендации по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. № 3579-р» {КонсультантПлюс}