Перевод декретницы на другую должность

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевести работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за некоторым исключением (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом перевести декретницу на другую должность возможно, но только с ее письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Возможно ли перевести на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}