Новости
Суточные работнику-иностранцу
По общему правилу за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
По мнению Роструда, суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке (Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1024-6).
Пунктом 2.13 Инструкции Банка России от 16.08.2017 № 181-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций, о единых формах учета и отчетности по валютным операциям, порядке и сроках их представления» определено, что в расчетном документе по операции перед текстовой частью в реквизите «Назначение платежа» должен содержаться код вида операции, который соответствует наименованию вида операции, указанному в Приложении 1 к данной Инструкции, а также сведениям, содержащимся в представленных резидентом документах, связанных с проведением операций, а именно:
- по коду вида операции 70060 отражаются расчеты, связанные с выплатой резидентом нерезиденту заработной платы и других видов оплаты труда, за исключением расчетов по коду 70125;
- по коду вида операции 70205 - прочие расчеты резидента в пользу нерезидента по неторговым операциям, за исключением расчетов в том числе по коду 70060.
Таким образом, суточные являются компенсационной выплатой, и не могут рассматриваться в качестве заработной платы и других видов оплаты труда.
Полный текст документа в КонсультантПлюс: