(495) 956-08-80
Войти

Новости

26 авг. 2021

Декретный отпуск отца

Об оформлении декретного отпуска отцу ребенка

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется в обычном порядке. Для этого необходимо получить от отца ребенка необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издать приказ об отпуске.

Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу, в частности, нужна справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует такой отпуск и не получает данное пособие, а если она не работает - справка из органов соцзащиты о неполучении указанного пособия.

Во время отпуска по уходу за ребенком отец может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
 

Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за I квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о доначислении НДС сверх цены услуг, увеличении арендных платежей на НДС и не только.
Сегодня
СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы
Ведомство считает, что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за апрель
Дает ли покупка квартиры по цене ниже рынка основание аннулировать сделку? Кто несет риск неактуальной записи в реестре уведомлений о залоге движимого имущества? Может ли один из собственников отказаться от сложившегося порядка использования фасада здания?
13 мая
Суд счел незаконным включение НДС в цену аренды из-за изменения налоговых обязательств арендодателя
Организация арендовала нежилые помещения у МУП. Позже его присоединили к учреждению. Налоговый статус арендодателя изменился.
13 мая
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.