Командировка работника с разъездным характером

Отмечается, что работодатель вправе определить в трудовом договоре работника с разъездным характером работы территорию, на которой он будет работать.

Следовательно, такого работника можно направить в командировку в другие регионы или страну, если они не определены в трудовом договоре как место его работы, рабочее место, территория, на которой он работает, или место нахождения работодателя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Возможно ли работнику с разъездным характером работы оформлять командировку при разовой поездке в другой регион? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}