Новости
25 июня 2021
Нюансы оплаты труда за работу в выходной
Как начислить зарплату, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, необходимо выплатить полностью. Из нормы рабочего времени этот день исключают.
Если работник не использовал право на отдых и увольняется, то за труд в выходной нужно доплатить.
Ранее ведомство уже давало аналогичные разъяснения по поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул.
По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Сегодня
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – обновлены формы документов
Формы действуют с 15 июня 2025 года.
Сегодня
Обмен электронными счетами-фактурами с 1 октября 2025 года: ФНС рекомендует готовиться заранее
Налогоплательщики будут обмениваться универсальными сообщениями через операторов ЭДО при передаче документов.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за май
Недействительность решения о выплате дивидендов, освобождение гражданина-банкрота от долгов, взыскание арендной платы при смене собственника — о позициях коллегии по этим и другим вопросам в обзоре.
Сегодня
Отчет о деятельности учреждения: Минфин пояснил, как отражать доходы от услуг сверх госзадания
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда учреждение оказывало допуслуги (платные кружки) сверх госзадания с разными тарифами по одноименным услугам в разных учебных годах.
Сегодня
Кассация: заказчик по Закону N 223-ФЗ вправе снижать оценку заявок за факты негативного опыта
УФАС признало необъективным порядок оценки заявок, по которому итоговое число баллов участника могли уменьшить за негативный опыт работы с заказчиком или третьими лицами.
