Нюансы оплаты труда за работу в выходной

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, необходимо выплатить полностью. Из нормы рабочего времени этот день исключают.

Если работник не использовал право на отдых и увольняется, то за труд в выходной нужно доплатить.

Ранее ведомство уже давало аналогичные разъяснения по поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул.

По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466