(495) 956-08-80
Войти

Новости

25 июня 2021

Нюансы оплаты труда за работу в выходной

Как начислить зарплату, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, необходимо выплатить полностью. Из нормы рабочего времени этот день исключают.

Если работник не использовал право на отдых и увольняется, то за труд в выходной нужно доплатить.

Ранее ведомство уже давало аналогичные разъяснения по поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул.

По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466

22 апреля
Ошибки применения национального режима: интересные примеры из практики по Закону N 44-ФЗ за 2025 год
Заказчики не устанавливали запрет, ограничение закупок импортной продукции или неверно применяли защитные меры. Также они не раскрывали перечень информации и документов для подтверждения страны происхождения товаров и отклоняли заявки по неправильному основанию.
22 апреля
Суд отказал в возврате положительного сальдо ЕНС
Платежи не связаны с обязательствами по налогам.
22 апреля
Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
21 апреля
Размещение информации о вкладах на сайтах и в мобильных приложениях: ЦБ РФ и ФАС дали рекомендации
Банкам советуют не проставлять за потребителей, например, автоматические галочки в калькуляторах по вкладам. Речь идет об отметках "без снятия", "зарплатный клиент", "получение пенсии", "новые деньги" и др.