Декретные выплаты по срочному договору

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по уходу за ребенком определяются федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность на основании срочного трудового договора, имеют такие же права, как и работники, осуществляющие трудовую деятельность на основании бессрочного трудового договора.

Работница, которая обращается к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам, вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам, а впоследствии (при предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком) на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Какие выплаты положены сотруднику, который уходит в декрет, при срочном трудовом договоре (в частности, интересует, положено ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 года или только больничный 140 дней)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}