Новый патент для иностранного работника

 Ст. 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ. В связи с этим изменение профессии иностранного гражданина не является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Следовательно, в случае изменения профессии иностранного гражданина необходимо внести изменения в заключенный с ним трудовой договор.

На основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

Таким образом, при изменении профессии иностранного гражданина расторжение с ним трудового договора не требуется. Полагаем, что достаточно с иностранным гражданином заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, указав новую профессию иностранного гражданина.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Иностранный работник представил новый патент, в котором указана новая профессия. Можно ли заключить с работником дополнительное соглашение о переводе на работу по новой профессии или нужно провести увольнение и прием? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021) {КонсультантПлюс}