Удаленка и командировка

Нельзя направлять в служебную командировку следующие категории работников (в том числе надомники):

- беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);

- работники, с которыми в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ заключены ученические договоры (если служебные командировки не связаны с ученичеством, ст. 203 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом ст. 259 ТК РФ установлено, что работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Согласно ст. 264 ТК РФ с письменного согласия могут быть направлены в служебные командировки отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Аналогичные гарантии предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Остальные работники, не относящиеся к вышеперечисленным категориям, могут быть направлены в служебные командировки даже без их согласия. В случае отказа они в установленном законодательством порядке могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Таким образом удаленная работа от командировок не спасает.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

 «Работа из дома: документальное оформление и налогообложение» (выпуск 17) (Анищенко А.В.) («Редакция «Российской газеты», 2020) {КонсультантПлюс}