Если после увольнения наступит беременность

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, право на оформление отпуска по беременности и родам и его оплату возникает при наличии трудоустройства.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Если после увольнения наступит беременность, каким образом будет рассчитан декретный отпуск (больничный лист 70 дней до и 70 дней после родов)? Или как уже безработной ничего не положено будет? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}