Уведомление о приеме иностранца раньше приема

Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или ГПД о выполнении работ (оказании услуг).

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Трехдневный срок для отправки уведомлений о заключении или прекращении трудового договора с иностранными работниками начинается на следующий рабочий день после даты заключения или прекращения трудового договора с иностранными работниками (ст. 191 ГК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ). Срок, который исчисляется днями, истекает в последний день установленного срока.

Таким образом, представление уведомления до приема на работу (заключения трудового договора) противоречит действующему законодательству, поскольку обязанность уведомления наступает после приема на работу (с момента заключения трудового договора).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина до заключения трудового договора может повлечь за собой административную ответственность за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли подать уведомление о приеме иностранного гражданина заранее (21.12.2020), до даты заключения трудового договора (22.12.2020)? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}