Отмена сразу двух записей в трудовой

Роструд высказал мнение о том, что работодатель вправе признать несколько записей недействительными с помощью внесения одной записи, но при условии, что ошибочно они были внесены подряд и признание их недействительными не сопровождалось правильными записями.

В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Вопросы оформления трудовой книжки (Будакова Н.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 1) {КонсультантПлюс}